だから、学歴が高い人と少し学歴が低いけれども仕事ができる人、どちらのほうが、会社にとってプラスになるのか。 （53字）

　

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いるかもしれないが、それは間違っている。学力で見られるのはほんの一部だけで会ってすべてを見られるわけではない。勉強が出来なくても、気遣いがとてもできるかもしれないし、話がうまくて契約を多くとれるかもしれない。こんなことは学力、学歴だけでは見分けることが出来ない。コネで学校には入れればいい会社に入れる、そんな社会でよいのか。しかも学歴は高くても、仕事ができない人もたくさんいる。その代わり、勉強が出来なくても、仕事ができる人もいる。この問題を解決するために、これからは、面接そして実技も入れるべきである。二日から一週間ほど実技で仕事をしてもらい、それで採用を決める。そうすれば、学歴以外で採用を決めることが出来る。
　二つ目の理由は、社会格差が起きやすいからだ。今の学歴社会だと、子供のころいっぱい勉強すれば、将来自分が行きたい会社に行ける可能性が大きくなる。だが子供のころ、元気に遊んでいると、将来自分が行きたい会社に行ける可能性が小さくなる。これでは、子供の仕事は遊ぶこと。これは子供のためでなくただの勉強しないやつを作り出す言葉になってしまう。子供にはよく遊んでもらいたいのなら、学歴社会はやめるべきである。この学歴社会を続けていると、馬鹿で会社に就職できないニートとフリーターが増えてしまう。
　三つ目の理由は、人員不足だ。今日ひさしぶりに駅に行ったら、人員不足、新社員募集中と書かれていた。これはそのまま人員不足なのだが、本当は雇える人がいるはずだ。この張り紙があった某鉄道会社には、毎年多くの入社希望者がいると思われる。なのにこの会社は応募した多く人を捨て新しい良い学歴の人を探しているのだ。だから人員不足になるのは自業自得といえる。このようによい学歴に人を求めると、その会社が人員不足になり、その会社に落ちた人が悲しむ。そしてフリーターやニートになりかねない。このようなことを防ぐために、前にも書いたように、実技試験を導入するとよいと思う。
　だが、やはり学歴の高い人が欲しいという人がいるかもしれない。だが少し学歴が劣っても学歴が高い人より仕事ができる人は多くいる。だから、学歴が高い人と少し学歴が低いけれども仕事ができる人、どちらのほうが、会社にとってプラスになるのか。そこを考えるべきだと思う。学歴が高い人でも会社にとってプラスでなければあまり意味がないからである。
　今の日本の学歴社会ははっきり言って間違っている。そんなことは僕にでもわかる。そんな子供にもわかることが常識のように使われている日本は相当やばい。もしこのまま学歴社会が続いたら、もう近いうちに日本の社会は終わるだろう。それを防ぐには、実習試験を入れて、採用を決めるとよいと思う。そうすれば、今いる優秀なニートやフリーターが活躍でき、みんなが働く良い社会ができると僕は思う。